1. МОТИВАЦИЯ ИЛИ СТИМУЛИРОВАНИЕ.
2. МЕТОДЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ РАЗЛИЧНЫХ КАТЕГОРИЙ ПЕРСОНАЛА.
3. НЕОБХОДИМЫЕ УСЛОВИЯ ДЛЯ ВНЕДРЕНИЯ СИСТЕМ СДЕЛЬНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА.
4. БАЗОВЫЙ МЕТОД СИСТЕМЫ
- Пошаговый алгоритм;
- Постоянная и переменная часть заработной платы. Соотношение. Зависимости;
- Основа для начисления постоянной части заработной платы;
- Перемененная часть заработной платы;
- Выбор показателей - основание начисления переменной части;
- Методика расчета тарифов;
5. НАЧИСЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ КЛАДОВЩИКА ПО РАЗРАБОТАННОЙ БАЗОВОМУ ШАБЛОНУ.
6. ЗАПОЛНЕНИЕ БАЗОВОГО ШАБЛОНА:
- Пример заполнение базового шаблона системы оплаты труда Кладовщика.
- Выводы и вопросы по заполнению базового шаблона.
7. ТОНКАЯ НАСТРОЙКА СИСТЕМЫ:
- Баланс окладов внутри складских должностей;
- Виды доплат;
- Решения для тарификации работ разных по степени сложности внутри одного склад;
- Особенности учета нетарифных работ;
- Штрафы. Определение критериев и подходы при штрафах.
- Отпускные и больничные. Учет в системе начисления. Отражение в бюджете.
- Варианты обеспечения стабильной заработной платы при значительных сезонных влияния.
- Оценка рынка труда. “За забором трава зеленее” - так ли это?
8. ИНДИВИДУАЛЬНАЯ РАБОТА С ШАБЛОНОМ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА:
- Разработка углубленной системы оплаты труда складского персонала;
- Заполнение шаблонов по руководящим и дополнительным должностям склада;
- Особенности и отличия методик для производственного, руководящего состава;
9. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВНЕДРЕНИЮ СИСТЕМ СДЕЛЬНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА.
10. ВОПРОСЫ И ОБСУЖДЕНИЕ.
-min.jpg)
.jpg)
