тренінг ОПТИМІЗАЦІЯ ДОКУМЕНТООБІГУ У HR. НОВОВВЕДЕННЯ ТА ЗМІНИ 2021-22

тренінг ОПТИМІЗАЦІЯ ДОКУМЕНТООБІГУ У HR. НОВОВВЕДЕННЯ ТА ЗМІНИ 2021-22


3800 грн.

Цільова аудиторія: HRGeneralist, фахівці з кадрового адміністрування, інспектори з кадрів та HR з функціями кадрового документообігу.

Мета заходу: Ознайомити керівників різних рівнів з ефективною організацією та управлінням службою персоналу
Актуальність цього тренінгу викликана деякими важливими змінами у кадровому адмініструванні, 
які набули чинності у 2021-22 рр.
Ці зміни торкнулися і документообігу щодо нових співробітників, які влаштовуються в компанії, 
і диджиталізації, а саме переведення деяких документів в електронний формат, та оформлення лікарняних,
військового обліку жінок на підприємстві тощо. Багато кадровиків не знають, що і як правильно робити з цими нововведеннями, як і що переводити
в електронний формат, а що вести по-старому.
Ми зібрали всі найзлободенніші питання, які не дають спати ночами фахівцям кадрового 
документообігу та запропонували унікальну програму, яка відповість на Ваші ключові питання:

  • Як спростити життя та оптимізувати документообіг кадровику чи HR – generalist?
  • Як правильно подати скан-копії трудових книжок, щоби їх не повернув пенсійний фонд?
  • Що в нас залишилося за трудовими книжками, а що ні?
  • Як уникнути штрафів за неправильне ведення кадрового документообігу?
  • Що робити з військовим обліком та як оформляти на роботу жінок у зв'язку з нововведеннями?
  • Як подавати по-новому повідомлення до податкової по нових співробітниках?
  • Як правильно користуватися Класифікатором професій та зробити його так, щоб уже не переробляти?
  • Як коректно укладати цивільно-правові договори?
  • Як оформляти віддалену роботу та які тут ризики?
  • Яким має бути мінімально допустимий пакет документів для кадрового обліку для ФОП та для ТОВ, інших форм юридичних осіб?
  • Що в обліковій системі кадрів можна спростити, а що важливо вести обов'язково?

 Під час навчання ви дізнаєтесь:

1 - Як створити структуру підприємства, затвердити штатний розпис та зміни у ньому?
2 - На основі чого виникають трудові відносини та який пакет документів необхідний та як з ними працювати?
3 - Для чого потрібне основне місце роботи, сумісництво, сезонні роботи та види оформлення?

За підсумками тренінгу ви отримаєте:

- методичні матеріали заняття.
- алгоритм оформлення трудового договору.
- Чек-лист: Документи необхідні укладання трудового договора.
- Конспект: Як користуватись Класифікатором професій.
- зразки наказів про звільнення. ТОП-5 випадків.

ПРОГРАМА

1. СТРУКТУРА ПІДПРИЄМСТВА. ШТАТНИЙ РОЗКЛАД. ПРОФЕСІЇ (ПОСАДИ) ОКРЕМОГО СПІВРОБІТНИКА
  • Структура підприємства: у якому документі вона відображатиметься.
  • Вимоги до штатного розкладу та особливості його складання.
  • Затвердження штатного розкладу та алгоритм внесення змін до нього за законодавством та з волевиявлення роботодавця.
  • Підбір назви посади – важлива справа з перспективою на майбутнє: вчимося працювати із Класифікатором професій.
2. НОВІ ПРАВИЛА ОФОРМЛЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

• Документи під час працевлаштування
• Працевлаштування без трудової книжки
• Нове повідомлення про прийняття на роботу: особливості подачі

3. РОБОТА, ЇЇ ВИДИ, ОСОБЛИВОСТІ ОФОРМЛЕННЯ
  • Основне місце роботи: для чого воно потрібне і де його шукати.
  • Сумісництво: права працівника та роботодавця, види та оформлення.
  • Термінові трудові договори та сезонні роботи: знаходимо відмінності.
  • Поєднання: додаткова робота та її оформлення
4. РОБОЧИЙ ЧАС, ЙОГО ВИДИ, РЕГУЛЮВАННЯ І ДОКУМЕНТУВАННЯ
  • Відпочинок під час роботи: різновиди та облік.
  • Особливості встановлення підсумованого робочого часу: переваги працівника та роботодавця.
  • Гнучкий режим робочого часу: зручно для всіх сторін трудового договору.
  • Дистанційна робота: як організувати в умовах відсутності правового регулювання
  • Відпустка: види, порядок надання та облік
5. РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ: ПОРЯДОК ОФОРМЛЕННЯ
  • Визначення дня звільнення працівника: навіщо воно має значення.
  • Класифікація підстав звільнення: алгоритм дій залежить від ініціатора.
  • Документальне оформлення звільнення працівника: наказ – це ще не все
  • Готуємо документи та розраховуємося з боргами перед працівником.
  • Чи не звільнення: підстави для припинення роботи
Вартість участі 3 800 грн

Можливі знижки на участь:

Учасникам конференцій TradeMaster – 5%;

За участю 2-х осіб від компанії – 5%;

За участю 3-х осіб та більше – 10%

Вы сможете задать уточняющие вопросы, получить любую дополнительную информацию, связавшись с нами по тел. (067) 502 30 13, reklama@trademaster.com.ua   

 РЕГИСТРАЦИЯ


Весь список


Всі компанії ""