тренінг ОПТИМІЗАЦІЯ ДОКУМЕНТООБІГУ У HR. НОВОВВЕДЕННЯ ТА ЗМІНИ 2021-22
3800 грн.
Цільова аудиторія: HRGeneralist, фахівці з кадрового адміністрування, інспектори з кадрів та HR з функціями кадрового документообігу.
Актуальність цього тренінгу викликана деякими важливими змінами у кадровому адмініструванні,
які набули чинності у 2021-22 рр.
Ці зміни торкнулися і документообігу щодо нових співробітників, які влаштовуються в компанії,
і диджиталізації, а саме переведення деяких документів в електронний формат, та оформлення лікарняних,
військового обліку жінок на підприємстві тощо. Багато кадровиків не знають, що і як правильно робити з цими нововведеннями, як і що переводити
в електронний формат, а що вести по-старому.
Ми зібрали всі найзлободенніші питання, які не дають спати ночами фахівцям кадрового
документообігу та запропонували унікальну програму, яка відповість на Ваші ключові питання:
- Як спростити життя та оптимізувати документообіг кадровику чи HR – generalist?
- Як правильно подати скан-копії трудових книжок, щоби їх не повернув пенсійний фонд?
- Що в нас залишилося за трудовими книжками, а що ні?
- Як уникнути штрафів за неправильне ведення кадрового документообігу?
- Що робити з військовим обліком та як оформляти на роботу жінок у зв'язку з нововведеннями?
- Як подавати по-новому повідомлення до податкової по нових співробітниках?
- Як правильно користуватися Класифікатором професій та зробити його так, щоб уже не переробляти?
- Як коректно укладати цивільно-правові договори?
- Як оформляти віддалену роботу та які тут ризики?
- Яким має бути мінімально допустимий пакет документів для кадрового обліку для ФОП та для ТОВ, інших форм юридичних осіб?
- Що в обліковій системі кадрів можна спростити, а що важливо вести обов'язково?
Під час навчання ви дізнаєтесь:
1 - Як створити структуру підприємства, затвердити штатний розпис та зміни у ньому?
2 - На основі чого виникають трудові відносини та який пакет документів необхідний та як з ними працювати?
3 - Для чого потрібне основне місце роботи, сумісництво, сезонні роботи та види оформлення?
За підсумками тренінгу ви отримаєте:
- методичні матеріали заняття.
- алгоритм оформлення трудового договору.
- Чек-лист: Документи необхідні укладання трудового договора.
- Конспект: Як користуватись Класифікатором професій.
- зразки наказів про звільнення. ТОП-5 випадків.
ПРОГРАМА
- Структура підприємства: у якому документі вона відображатиметься.
- Вимоги до штатного розкладу та особливості його складання.
- Затвердження штатного розкладу та алгоритм внесення змін до нього за законодавством та з волевиявлення роботодавця.
- Підбір назви посади – важлива справа з перспективою на майбутнє: вчимося працювати із Класифікатором професій.
• Документи під час працевлаштування
• Працевлаштування без трудової книжки
• Нове повідомлення про прийняття на роботу: особливості подачі
- Основне місце роботи: для чого воно потрібне і де його шукати.
- Сумісництво: права працівника та роботодавця, види та оформлення.
- Термінові трудові договори та сезонні роботи: знаходимо відмінності.
- Поєднання: додаткова робота та її оформлення
- Відпочинок під час роботи: різновиди та облік.
- Особливості встановлення підсумованого робочого часу: переваги працівника та роботодавця.
- Гнучкий режим робочого часу: зручно для всіх сторін трудового договору.
- Дистанційна робота: як організувати в умовах відсутності правового регулювання
- Відпустка: види, порядок надання та облік
- Визначення дня звільнення працівника: навіщо воно має значення.
- Класифікація підстав звільнення: алгоритм дій залежить від ініціатора.
- Документальне оформлення звільнення працівника: наказ – це ще не все
- Готуємо документи та розраховуємося з боргами перед працівником.
- Чи не звільнення: підстави для припинення роботи
Можливі знижки на участь:
Учасникам конференцій TradeMaster – 5%;
За участю 2-х осіб від компанії – 5%;
За участю 3-х осіб та більше – 10%
Вы сможете задать уточняющие вопросы, получить любую дополнительную информацию, связавшись с нами по тел. (067) 502 30 13, reklama@trademaster.com.ua
Весь список |