тренінг ОПТИМІЗАЦІЯ ДОКУМЕНТООБІГУ У HR. НОВОВВЕДЕННЯ ТА ЗМІНИ 2021-22

3800 грн.

Цільова аудиторія: HRGeneralist, фахівці з кадрового адміністрування, інспектори з кадрів та HR з функціями кадрового документообігу.

Мета заходу: Ознайомити керівників різних рівнів з ефективною організацією та управлінням службою персоналу

Актуальність цього тренінгу викликана деякими важливими змінами у кадровому адмініструванні, 
які набули чинності у 2021-22 рр.

Ці зміни торкнулися і документообігу щодо нових співробітників, які влаштовуються в компанії, 
і диджиталізації, а саме переведення деяких документів в електронний формат, та оформлення лікарняних, 
військового обліку жінок на підприємстві тощо.

Багато кадровиків не знають, що і як правильно робити з цими нововведеннями, як і що переводити 
в електронний формат, а що вести по-старому.

Ми зібрали всі найзлободенніші питання, які не дають спати ночами фахівцям кадрового 
документообігу та запропонували унікальну програму,
яка відповість на Ваші ключові питання:

Як спростити життя та оптимізувати документообіг кадровику чи HR – generalist?
Як правильно подати скан-копії трудових книжок, щоби їх не повернув пенсійний фонд?
Що в нас залишилося за трудовими книжками, а що ні?
Як уникнути штрафів за неправильне ведення кадрового документообігу?
Що робити з військовим обліком та як оформляти на роботу жінок у зв'язку з нововведеннями?
Як подавати по-новому повідомлення до податкової по нових співробітниках?
Як правильно користуватися Класифікатором професій та зробити його так, щоб уже не переробляти?
Як коректно укладати цивільно-правові договори?
Як оформляти віддалену роботу та які тут ризики?
Яким має бути мінімально допустимий пакет документів для кадрового обліку для ФОП та для ТОВ, інших форм юридичних осіб?
Що в обліковій системі кадрів можна спростити, а що важливо вести обов'язково?

Під час навчання ви дізнаєтесь:

1 - Як створити структуру підприємства, затвердити штатний розпис та зміни у ньому?

2 - На основі чого виникають трудові відносини та який пакет документів необхідний та як з ними працювати?

3 - Для чого потрібне основне місце роботи, сумісництво, сезонні роботи та види оформлення?

За підсумками тренінгу ви отримаєте:

- методичні матеріали заняття.
- алгоритм оформлення трудового договору.
- Чек-лист: Документи необхідні укладання трудового договора.
- Конспект: Як користуватись Класифікатором професій.
- зразки наказів про звільнення. ТОП-5 випадків.

ПРОГРАМА

1. СТРУКТУРА ПІДПРИЄМСТВА. ШТАТНИЙ РОЗКЛАД. ПРОФЕСІЇ (ПОСАДИ) ОКРЕМОГО СПІВРОБІТНИКА

Структура підприємства: у якому документі вона відображатиметься.
Вимоги до штатного розкладу та особливості його складання.
Затвердження штатного розкладу та алгоритм внесення змін до нього за законодавством та з волевиявлення роботодавця.
Підбір назви посади – важлива справа з перспективою на майбутнє: вчимося працювати із Класифікатором професій.

2. НОВІ ПРАВИЛА ОФОРМЛЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

• Документи під час працевлаштування
• Працевлаштування без трудової книжки
• Нове повідомлення про прийняття на роботу: особливості подачі

3. РОБОТА, ЇЇ ВИДИ, ОСОБЛИВОСТІ ОФОРМЛЕННЯ

Основне місце роботи: для чого воно потрібне і де його шукати.
Сумісництво: права працівника та роботодавця, види та оформлення.
Термінові трудові договори та сезонні роботи: знаходимо відмінності.
Поєднання: додаткова робота та її оформлення

4. РОБОЧИЙ ЧАС, ЙОГО ВИДИ, РЕГУЛЮВАННЯ І ДОКУМЕНТУВАННЯ

Відпочинок під час роботи: різновиди та облік.
Особливості встановлення підсумованого робочого часу: переваги працівника та роботодавця.
Гнучкий режим робочого часу: зручно для всіх сторін трудового договору.
Дистанційна робота: як організувати в умовах відсутності правового регулювання
Відпустка: види, порядок надання та облік

5. РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ: ПОРЯДОК ОФОРМЛЕННЯ

Визначення дня звільнення працівника: навіщо воно має значення.
Класифікація підстав звільнення: алгоритм дій залежить від ініціатора.
Документальне оформлення звільнення працівника: наказ – це ще не все
Готуємо документи та розраховуємося з боргами перед працівником.
Чи не звільнення: підстави для припинення роботи

Вартість участі 3 800 грн

Можливі знижки на участь:

Учасникам конференцій TradeMaster – 5%;

За участю 2-х осіб від компанії – 5%;

За участю 3-х осіб та більше – 10%

Вы сможете задать уточняющие вопросы, получить любую дополнительную информацию, связавшись с нами по тел. (067) 502 30 13, reklama@trademaster.com.ua

РЕГИСТРАЦИЯ

Весь список

Всі компанії ""