Сталкивались ли вы с ситуацией, когда у вас много сотрудников на складе, но никого не можешь найти для выполнения задачи? Одни недостаточно квалифицированы. Вы бы им и сами не доверили. Другие же опытные и матерые, но как только суть до дела, то их как ветром сдуло. Если же и поймаешь, то первое, что услышишь: “А чего я?”

Трейдинг — сфера, привлекательная для большого количества людей. И хорошая новость в том, что для карьеры в ней не требуется получать специальное высшее образование.

Сезонная трудовая миграция украинцев за рубеж, несмотря на негативное влияние на национальную экономику, формирует важный тренд: работники становятся все более мобильными. Речь идет не только о ставшем традиционным перетоке кадров из районных центров в областные или из областных в Киев. Мы говорим о новом уровне повышения мобильности кадров внутри страны. Да, украинцы это делают вынужденно, по причине отсутствия достойной оплаты в своих населенных пунктах, но в целом мобильность — это хорошее качество для работников.

Бизнес-тренер Андрей Левченко рассказал о построении эффективной коммуникации между менеджерами и исполнителями

Андрей Станченко в своем докладе на IX Международной Бизнес-встрече в формате Битвы Лучших Тренеров рассказал как выглядит руководитель будущего - и какими инструментами для управления персоналом он будет пользоваться?

Евгений Никушин, директор по логистике компании FADO и ТОП-практик логистики с более чем 12-летним стажем, на ХХІ Всеукраинской конференции День Логиста рассказал о необходимости категоризации и мотивации логистического персонала.

Успех компании и ее продукта на рынке – это в конечном итоге работа команды, конкретных специалистов. Другими словами, основная ценность любой организации – это ее сотрудники. В современном динамичном развивающемся рынке борьба за человеческий ресурс часто приобретает стратегическое значение – либо вы быстрее создадите и будете развивать успешный коллектив, либо это сделают ваши конкуренты. В этой статье мы расскажем о Microsoft Dynamics 365 for Talent - системе, которая расширяет возможности отдела кадров и специалистов по управлению персоналом с помощью инструментов, которые помогают привлекать и развивать успешных кандидатов.

Недавний кризис, а также последовавший за ним экономический подъем привели к тому, что многие торговые и производственные компании были вынуждены в срочном порядке поочередно то сокращать, то расширять свою деятельность, пытаясь сосредоточиться на своем главном, профильном бизнесе. При этом часть непрофильных процессов (логистика, IT-сопровождение, бухучет и т.д.) передавались ими на аутсорсинг сторонним компаниям. Но всегда ли оправдано и безопасно привлечение аутсорсеров?

Каждый из нас уже сталкивался или наверняка столкнётся с таким феноменом, как поиск работы. Найти её очень просто, ведь сейчас почти на каждом сайте или столбе вы можете увидеть рекламу, которая буквально заманивает вас заработать свой миллион. К примеру, на trud.com вы сможете подыскать себе вакансии от управляющего отелем до инструктора по сборке конструктора Лего. Но как найти именно хорошую работу для себя? Вот это уже стоящий вопрос, и мы поможем вам с этим.