Как мотивировать к изменениям и как определить тех, кого мотивировать не нужно.

4 вересня в Києві відбулася ювілейна конференція у форматі битви кращих тренерів «В2ВMaster-2020: ТОП-практики лідерства управління і продажів в В2В сфері».

Это уникальное бизнес-мероприятие на просторах Украины и зарубежья, в котором 16 самых успешных и востребованных тренеров по управлению компанией, продажами раскроют действенные практические инструменты для повышения профессионализма руководителей в менеджменте, продажах и маркетинге, а также все составляющие лидерства на B2B рынке.

Основною складовою будь-якого бізнесу являється клієнт. Тільки за умови, що клієнт задоволений, бізнес має шанс на успіх. Про надзвичайну важливу роль клієнта у житті будь-якої компанії неодноразово згадували успішні підприємці.

Для проведения плановых, регулярных собраний достаточно 30 минут. Выбирается отрезок времени, когда на складе меньше всего нагрузка. Как вариант, до или после перерыва. Важно быть готовым к собранию. Для этого нам в помощь заранее составленная повестка. Этот шаблон позволяет накапливать информацию перед собранием и помнить важные моменты при проведении.

У каждого ремесла есть свои инструменты. Без них никак. Зачастую в современном мире инструменты виртуальные. Точнее программные. Если бы меня поставили перед выбором только одного программного продукта, то мой выбор однозначно - Excel. Где же я как логист использую Excel? Я с удовольствием поделюсь своими подходами.

Сталкивались ли вы с ситуацией, когда у вас много сотрудников на складе, но никого не можешь найти для выполнения задачи? Одни недостаточно квалифицированы. Вы бы им и сами не доверили. Другие же опытные и матерые, но как только суть до дела, то их как ветром сдуло. Если же и поймаешь, то первое, что услышишь: “А чего я?”

Трейдинг — сфера, привлекательная для большого количества людей. И хорошая новость в том, что для карьеры в ней не требуется получать специальное высшее образование.

Сезонная трудовая миграция украинцев за рубеж, несмотря на негативное влияние на национальную экономику, формирует важный тренд: работники становятся все более мобильными. Речь идет не только о ставшем традиционным перетоке кадров из районных центров в областные или из областных в Киев. Мы говорим о новом уровне повышения мобильности кадров внутри страны. Да, украинцы это делают вынужденно, по причине отсутствия достойной оплаты в своих населенных пунктах, но в целом мобильность — это хорошее качество для работников.