Lidl тестує модель гнучкої повної зайнятості у Фінляндії

У співпраці з Kaupan Liitto (Конфедерацією фінських профспілок), Lidl тестує спільний проєкт щодо гнучкого повного робочого дня в магазинах мережі.  Про це повідомляє TradeMaster.UA з посиланням на ESM Magazine.

Частка зайнятих неповний робочий день у секторі роздрібної торгівлі у Фінляндії становить близько 60%. У торгівлі продовольчими товарами частка зайнятих на неповний робочий день становить близько 80%.

Гнучка повна зайнятість — це модель, узгоджена в колективному договорі для сектору роздрібної торгівлі, згідно з якою працівник, який працює менше 37,5 годин, отримує заробітну плату за повний місяць.

Натомість працівник бере на себе так звані «гнучкі години» на додаток до змін за графіком, щоб гарантувати, що загальна кількість годин відповідає повному робочому часу.

Сату Іхалайнен, менеджер з персоналу Lidl, сказав: «На даний момент ми в захваті від цієї моделі. Ми обрали її, тому що хочемо залучити наших співробітників і запропонувати варіанти для різних життєвих ситуацій. Ми отримали позитивні відгуки».

Дискаунтер провів пілотні роботи восени 2022 року, а цього року планує розгорнути їх ширше.

Гнучка робота на повний робочий день була добре сприйнята працівниками, які сказали, що вона включає відчуття полегшення від можливості працювати повний робочий день і не чекати додаткових змін.

Читайте також: Торгівельна мережа Lidl відзначає 50-річчя в Німеччині

TradeMaster в соціальних мережах

З приводу розміщення новин пишіть на press@trademaster.com.ua