У Польщі можуть змінити систему трудових договорів

Рада міністрів Польщі схвалила проєкт реформи Національної інспекції праці (PIP), який передано на розгляд Сейму. Зміни спрямовані на боротьбу з використанням цивільно-правових договорів замість трудових і виконання зобов’язань у межах Національного плану відновлення. Про це повідомляє TradeMaster.UA з посиланням на InPoland.net.pl.

За даними Головного статистичного управління Польщі (GUS), наприкінці ІІ кварталу 2025 року майже 1,5 млн осіб працювали виключно за договорами доручення — це рекордний показник за весь період спостережень. Польське законодавство передбачає, що якщо робота виконується особисто, у визначений час і місці, під контролем роботодавця та за оплату, вона має здійснюватися на підставі трудового договору, а не цивільно-правової угоди.

Нові повноваження інспекції праці

Проєкт реформи передбачає, що Національна інспекція праці зможе адміністративним рішенням визнавати фіктивні цивільно-правові або B2B-контракти трудовими договорами. Роботодавець матиме право оскаржити таке рішення у суді з трудових спорів протягом 30 днів. Розгляд справи відбуватиметься у прискореному порядку, а на час оскарження працівник користуватиметься нормами трудового законодавства.

Дистанційні перевірки та посилена відповідальність

Реформа також вводить обмін даними між Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), Національною інспекцією праці та Krajowa Administracja Skarbowa (KAS), а також можливість дистанційних перевірок. Крім того, посилюється відповідальність за порушення трудових прав і запроваджується індивідуальне тлумачення норм трудового законодавства за зверненням роботодавця.

TradeMaster в соціальних мережах

З приводу розміщення новин пишіть на press@trademaster.com.ua