25 березня 2026

1 500 нових робочих місць, +60% відгуків на вакансії та зростання зарплат: результати «МакДональдз» у 2025 році

- У 2025 році «МакДональдз» в Україні суттєво розширив команду та збільшив кількість відгуків на вакансії на 60% порівняно з попереднім роком.

- Протягом року було створено понад 1 500 нових робочих місць.

- Понад 32% нових працівників приєдналися до команди за особистою рекомендацією від чинних працівників компанії.

- Влітку 2025 року «МакДональдз» розпочав найм молоді віком 16–17 років і сьогодні вони становлять близько 13% команди ресторанів.

Інвестуючи в людей, їхній розвиток та підтримку, «МакДональдз» продовжує стабільно зростати. Сьогодні в мережі зі 124 ресторанів працює 11 тисяч людей, що робить її однією з найбільших роботодавців у сфері гостинності в Україні.

Компанія має структуровану модель професійного зростання, спрямовану на розвиток талантів. Так, лише у 2025 році понад 2 100 співробітників отримали підвищення або нову роль. Понад 17% директорів ресторанів отримали цю посаду у віці до 25 років включно, а майже 60% менеджерських посад обіймає молодь до 30 років. Водночас «МакДональдз» залучає до команди працівників різних вікових груп. Так, наприклад, близько 13% команди ресторанів становлять працівники віком 16-17 років, а близько 11% співробітників — це люди віком 41 і старше.

«МакДональдз» продовжує турбуватись про добробут команд та підтримувати своїх людей в умовах війни. У січні 2026 року заробітну плату в ресторанах мережі підвищили в середньому на 15%. Крім того, «МакДональдз» зберігає заробітну плату для понад 430 мобілізованих працівників та оплачує співробітникам час, проведений в укритті під час робочої зміни, коли ресторан не працює. Компанія також надає фінансову допомогу працівникам у разі травмування або пошкодження житла внаслідок воєнних дій.

«МакДональдз» пропонує доступ до програм медичного страхування для співробітників і членів їхніх родин. Крім того, гарантує безкоштовну психологічну підтримку у форматі сесій із професійними психологами на спеціалізованій онлайн платформі, якими у 2025 році працівники скористалися понад 2000 разів. Взимку в періоди дефіциту світла, води й тепла співробітники могли користуватися необхідними зручностями в ресторанах мережі навіть в свій неробочий час і без обмежень використовувати корпоративну знижку на харчування для себе та своїх родин, а наприкінці 2025 року команди ресторанів отримали додаткову премію.

У 2025 році «МакДональдз» продовжив інвестувати у розвиток команди: працівники сукупно пройшли близько 320 000 годин офлайн‑ та онлайн‑навчання. Усі співробітники мають доступ до понад 20 000 онлайн-модулів LinkedIn Learning, внутрішніх освітніх програм і гейміфікованої навчальної платформи Crew Academy. Частина курсів адаптована жестовою мовою для працівників із порушенням слуху, яких у мережі понад 150.

Компанія впроваджує культуру інклюзивності на робочому місці та формує середовище рівних можливостей для всіх працівників. 61,5% команди «МакДональдз» складають жінки, а 38,5% — чоловіки. При цьому частка працівників на керівних посадах усередині кожної групи є майже однаковою — 19% серед усіх жінок і 17% серед чоловіків обіймають управлінські позиції, що свідчить про рівні можливості карʼєрного зростання. Крім того, компанія працевлаштовує понад 400 людей з інвалідністю та реалізує програми підтримки та реінтеграції ветеранів, забезпечуючи їм рівні умови праці, навчання та професійного розвитку.

Читайте також: «МакДональдз» відкрив новий ресторан у центрі Львова — на Площі Ринок