Next у суді досяг скасування рівної оплати праці співробітників

Британський фен-ритейлер Next досяг перегляду рішення суду у справі про однакову оплату праці продавців та працівників складів. Апеляційний трибунал скасував вимогу виплачувати співробітникам магазинів таку ж базову зарплату, як складським працівникам. При цьому суд зберіг низку висновків не на користь компанії — зокрема щодо оплати нічних змін, понаднормової роботи та оплачуваних перерв, повідомляє TradeMaster.UA з посиланням на The Guardian.

Суперечка триває близько шести років. 2024 року 3540 співробітників магазинів, переважно жінок, виграли справу проти Next, заявивши, що отримують менше, ніж працівники складів, серед яких більшість — чоловіки. Згодом кількість позивачів перевищила 6,4 тис. осіб. У період з 2012 до 2023 року жінки становили близько 78% співробітників магазинів Next, а чоловіки — близько 53% складського персоналу. Різниця в погодинній оплаті сягала £3,13.

Next наполягав, що більш висока базова ставка на складах була обумовлена ринковими умовами: компанії було складніше наймати та утримувати складських працівників. Ритейлер стверджував, що з продавцями такої проблеми не виникало, тому однакова оплата була б економічно необґрунтованою і могла б поставити магазини Next у менш вигідне становище порівняно з конкурентами, які передають складську логістику на аутсорсинг.

Представники працівників назвали рішення апеляції «змішаним» та заявили про намір продовжити оскарження. Юристи позивачів вважають, що вища ринкова ставка для переважно чоловічого складського персоналу ставить жінок-продавців у невигідне становище.

Сам Next назвав рішення важливою перемогою та заявив, що воно підтверджує право роботодавців встановлювати зарплати з урахуванням ринкового попиту на різні категорії працівників.

Читайте також: Next може вийти на ринок люксу

Автор: Андрій Іванов

TradeMaster в соціальних мережах

З приводу розміщення новин пишіть на press@trademaster.com.ua