Новини компаній

Думаю, каждый согласится, что любое предприятие – цельный и живой организм. В нем так же есть органы. Компания так же рождается как человек, растет, старается выжить, умирает.
Осенью, заболевая, мы покупаем противосимптомные лекарства, «залечиваем» простуду, продолжаем ходить на работу, теряя продуктивность и здоровье. Кто-то, даже и не пытается вылечиться.
Предприятию свойственно «болеть». Как снежный ком, мелкие заболевания всё больше и больше накапливаются, приводя к серьезным, почти смертельным заболеваниям компании. И часто, без помощи доктора, тяжело увидеть, с каким именно органом (отделом) проблемы. Не зная реального диагноза, мы действуем только во вред себе.
Консультанты консалтинговой компания H-ART, обладают нужными знаниями, которые могут определить диагноз и реальную ситуацию в Вашей компании. Даже если Вы уверены, что в компании нет слабых и больных мест – профилактические процедуры так же пойдут на пользу. 

Круглый стол – это серия бесплатных круглых столов для руководящего состава и HR-специалистов из всей Украины и ближнего зарубежья! Каждое, из мероприятий собирает более 50 участников.

Международный экспофорум ресторанно-отельного бизнеса и клининга собрал основных игроков сегмента HoReCa и посетителей со всего СНГ.

10 октября 2013 года в офисе компании «Торговый Дизайн – Киев» состоится первый специализированный мастер-класс на тему: «Rational — простое решение для Вашего ресторана».

26 июля пройдет 7 Круглый стол, посвящен  действенным советам в области управления бизнесом!!!

4-го июня состоялась церемония награждения первого в истории международного конкурса среди производителей подъемно-погрузочной техники IFOY (International fork lift of the year). Погрузочная техника Jungheinrich выборола награду в двух из четырех номинаций: "Погрузчик с противовесом грузоподъемностью от 3,5 тонн" и "Складская техника".

Весной 2013 года Jungheinrich выпустил новый штабелер с выдвижной мачтой (ричтрак) - ETV 318, который впервые был представлен широкой аудитории на выставкеIMHX2013 в Бирмингеме, Великобритания.

На сегодняшний день многие компании демонстрируют достаточно хороший, профессиональный подход к отбору сотрудников. Однако нередко мы наблюдаем и некий «перегиб». Например, кандидата просят заполнить необоснованно огромное количество тестов, или устраивают многоуровневое стресс - интервью.