Китайський суд визнав незаконним звільнення працівників заради ШІ

Китайський суд обмежив практику звільнень працівників на тлі впровадження штучного інтелекту. Відповідне рішення було винесено після розгляду спору між працівником та місцевою технологічною компанією, повідомляє TradeMaster.UA з посиланням на Bloomberg.

Приводом стало звільнення працівника після того, як його обов'язки було автоматизовано. Роботодавець запропонував йому перейти на нижчу посаду, проте той відмовився, після чого був звільнений. Суд визнав такі дії незаконними.

У рішенні зазначається, що як така автоматизація і використання ШІ що неспроможні бути достатньою підставою розірвання трудового договору. Роботодавець має запропонувати альтернативні варіанти, наприклад, іншу позицію чи інші умови, які відповідають законодавству.

Прецедент відображає ширшу позицію китайської влади, яка прагне одночасно розвивати технології штучного інтелекту та зберігати стабільність на ринку праці. В умовах глобальної конкуренції у сфері ШІ держава посилює контроль за соціальними наслідками цифровізації.

Таким чином, суд фактично закріпив принцип: запровадження ШІ не звільняє бізнес від відповідальності перед співробітниками та не дає права замінювати людей технологіями.

TradeMaster в соціальних мережах

З приводу розміщення новин пишіть на press@trademaster.com.ua