Как организован реферальный рекрутинг в украинских IT-компаниях

Поиск нового сотрудника — всегда немного лотерея. Реферальные программы найма персонала в айти компаниях приносят реальную прибыль владельцам и сотрудникам. Интересная информация о том, как на практике применяется реферальный рекрутинг в украинских высокотехнологичных компаниях, опубликована в блоге профильного IT-рекрутингового агентства ITExpert.

Что такое реферальный рекрутинг?

Это рекомендация на заполнение вакансии специалиста, который уже знаком рекрутеру или члену команды по совместным проектам или профессиональному общению. Нетворкинг в IT-сфере закрывает до 88% вакансий.

Чем привлекателен реферальный рекрутинг:

•  - минимальные сроки на заполнение вакансии;

•  - точное попадание в цель — навыки, знания, компетенции;

•  - сплоченная команда, взаимопонимание с первого часа работы новичка;

•  - высокий уровень вовлеченности нового сотрудника.

Работа в дружной команде приносит на 10% больше прибыли и на 5% повышает удовлетворенность клиентов от работы компании.

Внутренний реферальный рекрутинг

Это заполнение вакансии с помощью профессиональных контактов членов команды. Срабатывает принцип тождественности: компетентные специалисты четко понимают уровень ответственности и задачи потенциального коллеги, быстро находят подходящую кандидатуру.

В крупных компаниях за рекомендацию ценного кадра предусмотрена система вознаграждений и бонусов: 

• 1 - процент оклада реферала;

• 2 - фиксированная сумма;

• 3 - увеличение вознаграждения по мере возрастания статуса вакансии;

• 4 - приятные подарки вроде путевки в Буковель.

Задача рекрутера — не превратить охоту за новым сотрудником в способ заработать премию, а сохранить баланс интересов всех членов команды. Реферер в принятии решения о приеме на работу участия не принимает.

Внешний реферальный рекрутинг

В этом случае сорсинг и сопровождение кандидатов возложено на рекрутинговую компанию. 100% попадание зависит от уровня компетенции рекрутеров: менеджеры ITExpert ежедневно мониторят ресурсы в поиске потенциальных кандидатов, разбираются в нюансах задач тимлида и техлида, UX/UI-дизайнеров, тестировщиков, FullStack-разработчиков, бизнес-аналитиков.

Первичный отбор, тесты, собеседования, переговоры со специалистами, которые не размещали объявление о поиске работы — ежедневная рутина ITExpert. Рекомендациям рекрутеров руководители украинских компаний и глобальных корпораций доверяют.