Внедрение системы мотивации для персонала компании

Этапы внедрения системы мотивации компанией UCapital:

• Аудит и регламентирование бизнес-процессов

• Разработка системы сбалансированных показателей работы компании

• Разработка эффективной организационной структуры компании

• Оптимизация и Автоматизация бизнес-процессов

• Разработка системы мотивации компании

• Разработка должностных инструкций для персонала. Обучение персонала (проведение корпоративных тренингов)

• Автоматизация расчета бонусов

Результат внедрения системы мотивации

• Удовлетворенный сотрудник = довольный клиент

• Четкое распределение функциональных обязанностей и зон ответственности среди сотрудников

• Вовлеченность сотрудников компании в достижение целевых показателей.

• Часть выплат завысит не только от личных, но и от коллективных показателей.

• Снижение количества увольнений и повышение продуктивности труда сотрудников.

• Рост оборота

• Уменьшение доли фонда ЗП на 14% (данные реальных проектов)