Lidl зобов'язався посилити захист від домагань у компанії

Компанія Lidl GB підписала юридичну угоду з Комісією з питань рівності та прав людини (EHRC) щодо посилення захисту від сексуальних домагань на робочому місці. Про це повідомляє TradeMaster.UA.

Це сталося після того, як у 2023 році суд із трудових спорів встановив, що торговельна мережа не вжила всіх розумних заходів для запобігання домаганням з боку колеги до молодої співробітниці у період 2019-2021 років.

Суд ухвалив, що менеджери магазину, в якому працював співробітник, не знали про політику Lidl щодо боротьби з домаганнями, не проводили оцінку ризиків та діяли лише на підставі скарг персоналу.

Відповідно до Закону про рівність 2010 року, роботодавці несуть юридичну відповідальність, якщо домагання мали місце, а вони не вжили належних превентивних заходів. Нова угода, підписана відповідно до Закону про захист працівників, зобов'язує компанію Lidl проводити опитування співробітників про домагання та переглядати превентивні заходи, відстежувати неофіційні скарги, переглянути офіційні скарги та випадки, що відбулися в період 2023–2024 рр., а також оновити .

EHRC заявила, що продовжуватиме стежити за виконанням компанією Lidl взятих на себе зобов'язань.

Читайте також: Maxima та Lidl Latvija зійшлися у суперечці через "оманливу" рекламу

TradeMaster в соціальних мережах

З приводу розміщення новин пишіть на press@trademaster.com.ua