31 березня 2026

Наймані працівники у Польщі оцінили своїх начальників

Польська газета Rzeczpospolita опублікувала результати нещодавнього соціологічного дослідження, автори якого хотіли дізнатися, що наймані працівники у Польщі думають про своє начальство. Про це повідомляє TradeMaster.UA з посиланням на Logist.FM.

Дослідження охопило 1068 працівників комерційних підприємств та приватних підрядників, зайнятих на умовах В2В. За словами представників дослідницької платформи Business Growth Review, яка проводила опитування, загалом було підтверджено популярний серед HR-експертів вислів про те, що «співробітник приєднується до компанії та йде від начальника».

Кожен третій респондент зізнався, що змінював роботу через поганого керівника, іноді більше одного разу, а ще 28% серйозно розглядали таку можливість. Крім того, погані стосунки з керівником були серед основних причин звільнень приблизно у 60% випадків.

Але що саме не подобається підлеглим у своєму начальстві? Найбільш неприйнятною рисою менеджера є відсутність належної поваги до своїх працівників. Це відзначила половина опитаних. Далі респонденти називають ігнорування прохань чи байдужість до ідей підлеглих. Ще одна погана риса начальника – його забудькуватість, коли він ніколи не пам’ятає про що домовлявся з персоналом. На кожну з цих вад вказали 37% респондентів.

Брак комунікативних навичок у керівників серед найгірших рис назвали 35% опитаних. Поруч опинився надмірний контроль та непотрібна увага до кожної деталі робочого процесу. І третина (33%) заявили, що їх дратує звичка начальника приписувати собі заслуги підлеглих.

Але яким повинен бути той ідеальний начальник? З точки зору підлеглих, справедливим (75%), гнучко поєднувати в собі риси лідера та партнера (47%). При йому три чверті опитаних заявили що для них не має жодного значення стать керівника. Але загалом вони оцінили своїх менеджерів на трійку з плюсом, що також підтверджує, що персонал буває більш вимогливим до керівництва, ніж начальники до підлеглих.