30 листопада 2011

Мнение: TOP-менеджеры ищут профессионального, а не карьерного роста

Почему TOP-менеджеры компаний меняют место работы? По мнению специалистов консалтинговой компании H-ART по результатам анализа причин смены работы руководящими сотрудниками, основным мотиватором с является отсутствие профессионального роста. Как сообщили редакции портала TradeMaster в компании, для большинства специалистов, карьерный рост, как и уровень заработной платы, является второстепенным фактором. «Наемные работники, достигнув определенного уровня развития в компании и выполнив все поставленные задачи, иногда не имеют желания делать рутинную работу, поддерживать уже налаженный процесс. Они хотят идти дальше, получать новые навыки и новый опыт. Попросту говоря, после активной фазы работы они ощущают скуку при наступлении стабильности. Это заставляет их искать новые вызовы. И правильнее, когда внутри компании эти вызовы своевременно предоставляются именно тем сотрудникам, которым они нужны», – говорит Мария Локтионова, генеральный директор консалтинговой компании H-ART. Стоит отметить, что самый простой способ выявить настрои по смене работы среди персонала как высшего, так среднего и низшего звена – это проведение одного-двух анонимных опросов в год. Ключевым моментом при этом, по словам гендиректора H-ART, является правильный подбор предлагаемых вопросов. «Тут важно чувство такта, чтобы люди не решили, что у них хотят что-то «выведать». Главное, чтобы они понимали, что их участие поможет улучшить работу компании и даст позитивные изменения и для сотрудников», – говорит г-жа Локтионова. Торговля в Украине Новости компаний Портал розничной и оптовой торговли TradeMaster

Ексклюзивні матеріали TradeMaster.ua

Раздел: Товари та ринки > Все новости

Теги: