McDonald's має намір домогтися гендерної рівності в топ-менеджменті до 2030 року

McDonald's хоче досягти гендерної рівності в топ-менеджменті до 2030 року. Компанія має намір забезпечити рівну кількість чоловіків і жінок на керівних позиціях, повідомляє TradeMaster.UA з посиланням на ВВС.

Також McDonald's хоче збільшити представництво меншин на вищих керівних посадах з 29% до 35% протягом наступних чотирьох років. При цьому заробітна плата керівників буде прив'язана до KPI.

«Ми усвідомлюємо, що ці проблеми важко позначаються на наших співробітниках. Різноманітність, рівність і залученість є пріоритетами для нашої компанії», - заявив генеральний директор McDonald's Кріс Кемпчінскі в листі до співробітників.

Компанія затвердила цю стратегію розвитку після того, як її звинуватили в расовій дискримінації і нестачі чорношкірих франчайзі та керівників. Співробітники мережі також звинуватили McDonald's в ігноруванні «систематичних сексуальних домагань» у своїх закладах.

McDonald's спробувала оскаржити висунуті проти неї звинувачення, проте влітку на тлі масових протестів Black Lives Matter в США компанія виступила з новою ініціативою щодо підтримання різноманітності та рівності. У листопаді мережа найняла спеціальну людину, яка очолила реалізацію проекту.

Читайте також: McDonald's вперше за п'ять років оновить дизайн упаковок

Портал о розничной и оптовой торговле TradeMaster.UA 

TradeMaster в социальных сетях 

По поводу размещения Ваших материалов на портале пишите на press@trademaster.com.ua