17 травня 2021

Levi

Компанія Levi's, як і багато інших рітейлерів відчуває в даний момент гостру нестачу кваліфікованих кадрів, особливо в сфері аналізу даних. Але замість того, щоб намагатися залучати дорогих дефіцитних фахівців з боку, у компанії вирішили піти іншим шляхом - навчати своїх співробітників, які часто не мають ніякого досвіду в програмуванні або статистиці, повідомляє TradeMaster.UA з посиланням на Malls.

Для співробітників, а це в більшості своїй працівники середньої ланки, з багаторічним досвідом роботи в компанії, розгорнуто навчальний табір, який пропонує учням низку навичок у сфері технологій машинного навчання. У ньому вже бере участь 43 співробітника Levi's, передбачається, що, пройшовши навчання, вони працюватимуть на компанію в новому статусі, розвиваючи актуальний на даний момент напрямок.

Учасники програми були відібрані з кількох сотень охочих, вони будуть відвідувати віртуальні заняття протягом двох місяців, п'ять днів на тиждень. Серед предметів, що вивчаються, - статистика, кодування, нейронні мережі та технології машинного навчання.

Роздрібна торгівля стала однією з галузей, що зазнають труднощів у вирішенні сучасних бізнес-задач. Зокрема робота з технологіями штучного інтелекту та машинного навчання стає все більш необхідною в сучасних умовах. Велика частина продажів переходить із фізичних магазинів до інтернет-сфери, ця тенденція тільки посилилася через пандемію. А для забезпечення максимальної ефективності на онлайн-платформах потрібні дещо інші навички, ніж просто менеджерські здібності. Але і фізичні магазини, які все частіше впроваджують більш сучасні методи оплати, які не потребують присутності касира, вимагають від працівників зовсім інших навичок, ніж просто сидіння за касою.

Іншими способами вирішення проблеми нестачі кваліфікованої робочої сили є різні додаткові виплати і підвищення зарплати, зокрема Amazon заявила про введення бонусів за підписання контракту в розмірі $1000, McDonald's пообіцяла підвищити мінімальну заробітну плату, а співробітники Walmart можуть отримати диплом середньої школи або коледжу за 1 долар на день, завдяки впровадженню спеціальної програми.