Директору по персоналу. Нестандартный поиск позволяет закрывать вакансии в два раза быстрее

Как сообщает пресс-служба консалтинговой компании «H-aRt», по словам Марии Локтионовой, исполнительного директора компании H-aRt традиционный поиск специалистов или топ-менеджеров включает в большей мере материальное стимулирование для смены места работы.

«Одним из ключевых моментов является соцпакет: более дорогой автомобиль, просторнее кабинет или даже телефон Vertu в служебное пользование», – говорит Локтионова. Такой способ очень распространен в Украине, но он таит в себе скрытые недостатки. Процесс «переманивания» забирает много времени из-за часто неготовности работника, уже имеющего неплохие условия, менять компанию.

Кроме того, если кому-то удалось раз переманить сотрудника, то не исключена доля риска, что он может сделать это еще раз для другой компании. Нестандартный подход состоит в том, чтобы формируя предложение работы (по сути – объявление) включить в него определенный вызов. Это могут быть амбициозные задачи, или широкие полномочия и высокая степень свободы действий.

В каждом отдельном случае изучаются возможные особые потребности сотрудника на искомую вакансию. «Ради такой личной нематериальной мотивации люди готовы менять место работы переходя практически на такую же зарплату. Один из последних случаев – когда директор направления случайно наткнулся на наше предложение, уже две недели работая в новой компании. Даже в такой непростой ситуации он в итоге решил сменить компанию еще раз», – говорит Локтионова. В итоге ищущая работника компания получает человека, не столько мотивированного соцпакетом и зарплатой, сколько желающего приносить пользу компании. 

Портал розничной и оптовой торговли TradeMaster