06 березня 2020

Unilever закрывает гендерный разрыв на уровне управления

Unilever объявила, что в настоящее время на руководящем уровне работают 50% женщин по всему миру, по сравнению с 38% в 2010 году, сообщает TradeMaster.UA со ссылкой на ESM Magazine.

Гигант потребительских товаров добавил, что он смог достичь этого рубежа на год раньше своей цели.

Генеральный директор Unilever Алан Джоп отметил: «Мы очень гордимся тем, что достигли нашей цели равного представительства женщин и мужчин среди наших 14 000 менеджеров, но наша работа на этом не останавливается.

Мы будем продолжать работать над созданием равных возможностей для женщин и других недопредставленных групп как внутри нашего бизнеса, так и за его пределами».

Усилия компании по восстановлению гендерного баланса на управленческом уровне привели к значительному прогрессу в департаментах, где женщины были исторически недостаточно представлены.

Финансовый отдел Unilever достиг 50% представительства женщин на руководящих должностях, в то время как показатели UniOps в его операционном и технологическом отделах достигли 47%.

В отделе цепочки поставок женщины составляют 40% своей рабочей силы на уровне управления, и это достижение, которое компания назвала «самым большим шагом вперед».

В настоящее время неисполнительный совет компании состоит из 45% женщин, добавил Unilever.

Директор по персоналу Unilever Лина Наир сказала: «Процветающее общество - это общество, в котором женщины имеют равный доступ к правам, навыкам и возможностям. Женщины составляют большинство наших потребителей, и мы во многом обязаны им своим успехом.

То, что мы достигли, является свидетельством работы тысяч людей в нашем бизнесе, которые в состоянии полностью раскрыть свой потенциал, потому что они чувствуют себя ценными и вовлеченными».

Unilever пообещал продвигать гендерное равенство на рабочем месте через свою команду Diversity & Inclusion.

Он внедрил инструменты, которые стимулируют гендерное равенство в процессе найма на работу, установив сбалансированные требования к собеседованию.

Компания также отслеживает записи старших руководителей о назначении женщин с помощью инструмента для определения соотношения полов.