12 січня 2026

Amazon посилила оцінку ефективності офісних співробітників

Amazon змінила підхід до щорічної оцінки ефективності корпоративних працівників. Компанія попросила офісних працівників докладно описати, чого саме вони досягли за минулий рік, із зазначенням конкретних результатів та прикладів, повідомляє TradeMaster.UA з посиланням на Business Insider.

Відповідно до внутрішніх матеріалів, з якими ознайомилося видання, співробітників просять перерахувати від трьох до п'яти ключових досягнень. В Amazon підкреслюють, що йдеться не про загальні формулювання або опис обов'язків, а про вимірні результати, вплив на бізнес, команди або процеси. У звітах також допускається згадка про ініціативи та експерименти, які не призвели до очікуваного успіху.

Нова форма самооцінки стане частиною річного звіту та використовуватиметься для формування підсумкового рейтингу співробітника. Цей показник безпосередньо впливає на рішення про підвищення зарплати, бонуси та кар'єрне зростання. Крім індивідуальних досягнень, менеджери враховуватимуть відгуки колег, відповідність принципам лідерства Amazon та професійні навички.

У компанії зазначають, що оновлений підхід покликаний підвищити прозорість оцінки та сфокусувати співробітників на результатах, а не на формальному виконанні завдань. Раніше у самооцінках можна було обмежуватися описом сильних сторін чи зон інтересу без прив'язки до конкретних результатів роботи.

Зміни відбуваються на тлі курсу Amazon на підвищення ефективності та керованості бізнесу. В останні роки компанія посилила вимоги до корпоративних співробітників, включаючи повернення до офісу та жорсткіші процеси оцінки, а також провела масштабні скорочення персоналу.

Читайте також: Amazon призупинив доставку дронами в Італії