Asda зменшила гендерну різницю в оплаті праці у 2022 році

Торгова мережа Asda опублікувала дані про гендерну оплату за 2022 рік, які вказують на скорочення середньої різниці в оплаті праці між чоловіками та жінками порівняно з попереднім роком. Про це повідомляє TradeMaster.UA з посиланням на ESM Magazine.

В Asda середня різниця в оплаті між колегами-чоловіками та жінками становить 4,7% (у 2021 — 6,1%). Це нижче, ніж середній показник у Великій Британії, який становить 14,9%.

Британський ритейлер стверджує, що збільшення кількості жінок на керівних посадах у його роздрібному та логістичному бізнесі допомогло зменшити гендерний розрив в оплаті праці минулого року.

Супермаркет також продовжить співпрацю зі громадськими організаціями, щоб досягти гендерно збалансованого лідерства в бізнесі.

У 2022 році Asda провела шестимісячну програму розвитку, щоб допомогти збільшити представництво жінок на вищому рівні в бізнесі, в якій взяли участь майже 300 співробітниць.

Читайте також: Tesco, Asda та Lidl зіткнулися з нестачею яєць

TradeMaster в соціальних мережах

З приводу розміщення новин пишіть на press@trademaster.com.ua