Статті

Продажи слабоалкогольных напитков (САН) в 2014 году сократились на 12,38%, до 9,2 млн дал. Об этом TradeMaster.UA сообщили в Национальном объединении производителей алкогольных коктейлей (НОВАК).

В 2014 г. Aldi и Lidl, немецкие магазины-дискаунтеры, продолжили победный марш по Европе. От Великобритании и Ирландии до Италии и Испании они увеличивают долю на рынке за счет местных сетевых супермаркетов - Asda, Morrisons, Tesco и Sainsbury's. Все четыре ритейлера зафиксировали падение сопоставимых продаж в начале этого года.

Решетник Дмитрий Васильевич, начальник отдела логистики Частного акционерного общества "Украинская горно-металлургическая компания" (АО "УГМК"), рассказал про факторы планирования бюджетов на логистику в условиях роста курса доллара и охарактеризовал показатели, которые определяют выбор транспортной компании для организации перевозок металлопроката по Украине.

В интервью TradeMaster.UA Ирина Медяная, руководитель Price.ua рассказала: - о том, какие факторы определяют успешность интернет-проекта; - о предпочтениях покупателей в странах СНГ и Восточной Европы; - об эффективности рекламы на сайтах и в социальных сетях; - о новых инструментах оптимизации Price.ua.

В 2014 году объем поступления средств через системы переводов в Украину составил $3,885 млрд, тогда как из Украины — $0,645 млрд. Об этом сообщает TradeMaster.UA со ссылкой на пресс-службу Национального банка.

Торговая сеть "АТБ-Маркет" организовывает дополнительные поставки социальных товаров, чтобы удовлетворить повышенный спрос на них. Об этом сообщает TradeMaster.UA со ссылкой на Украинские новости.

Международная организация SWIFT письменно обратилась к российской платежной системе ChronoPay с требованием сменить название сервиса ChronoSwift.

В рамках IV Всеукраинской практической конференции «NonFoodMaster-2015. Будущее рынка строительно-отделочных материалов DIY & Home Improvement: от стратегии к реализации» Дмитрий Ермоленко, директор и совладелец компании «ZEBRA», на примере сети «BUTLERS» описал практическую методику «Keeping Sales & Happy Clients», которая в условиях нестабильности экономики поможет сетям не только сохранить и увеличить продажи, но и сделать счастливыми клиентов.

По данным исследований 2012–2014 годов компании «Эконика», в пятерку самых важных мотивационных факторов для сотрудников розницы входит возможность карьерного роста и развития. Компания решила системно подойти к этому критерию и создала программу кадрового резерва. В результате внедрения программы в течение последнего года 32% консультантов-кассиров выросли до позиции старшего консультанта-кассира; 17% старших консультантов-кассиров – до позиции управляющего магазином. В среднем по всей компании в год повышение в должности получает 10–15% сотрудников.