Для HR-директора. Работодатель или агентство?

Рекрутинговое агентство, как известно, это Поиск и Подбор персонала. Но мало кто задумывается, что есть еще и третье «П» - Привлечение. И Привлечение из них больше! Можно согласиться, что внутренняя служба персонала не уступает агентству в Поиске: социальные сети, сайты по трудоустройству, собственная база данных, свой определенный нетворк, рекомендации, прямые звонки. Что уже говорить о Подборе!? Ведь внутренняя служба больше подготовлена в вопросах оценки: интервью биографическое, по компетенциям, Case интервью, метапрограммы, Assessment centre, а также, знание бизнеса компании. Но в Привлечении (конфиденциальный выход на кандидата, продажа возможностей компании, профилактика контрпредложения) прямой работодатель проигрывает агентству. С целью определить, как и где лучше всего подобрать персонал, было опрошено 400 человек. Из них 30% работают на рынке Ритейла, 30% Промышленность, 15% IT&Telecom, 15% Банки и Страхование и 10% Строительство. Опрос охватил специалистов следующих профессий: 1.     бухгалтера; 2.     юристы; 3.     коммерческий отдел; 4.     маркетинг, PR; 5.     IT разработчики; 6.     логисты; 7.     HR. Каждому из участников опроса был задан вопрос: "Кому Вы более склонны сказать, что готовы что-то менять в карьере прямому работодателю или консультанту из агентства?" Результаты оказались следующими: 68% готовы сказать "Да" именно консультанту из агентства; 24% опрошенных не против пообщаться с представителем компании работодателя, который звонит с предложением по работе; остальным 8%-м опрошенных все равно кто звонит. Соответственно, напрашивается вывод, что примерно в 7 случаях из 10 компания недополучает на рассмотрение опытных кандидатов по открытой вакансии, если проводит поиск своими силами. А почему же все это так происходит? Какая главная причина? Ответ здесь, конечно, не из категории – «Мы открыли Америку! Ура!», но он все-таки очень важен. Большинство из 68% бояться быть проверенными на адекватность к настоящему работодателю, бояться того, что выйдет наружу какая-либо бизнес или персональная информация; а многие, что приятно нас порадовало, хотят иметь посредника в переговорах по вопросам трудоустройства, успешного прохождения интервью, функционала и оплаты труда. Так что выбор за Вами, господа работодатели и соискатели! Подготовлено специально для портала розничной и оптовой торговли TradeMaster Алексеем Кирячковым, General Manager at Kiev International Recruiters.  Новости компаний Портал розничной и оптовой торговли TradeMaster